OHSAS 18001 : 2007 isinya selaras dengan isi dari ISO 9000 dan ISO 14000 yang berisi tentang sistem manajemen yang menekankan pada 'health and safety'.
Kemudian OHSAS diperbarui menjadi 18002 : 2008.
OHSAS 18001 adalah suatu standar Internasional untuk Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja. Diterbitkan tahun 2007 (menggantikan OHSAS 18001:1999) dimaksudkan untuk mengelola aspek kesehatan dan keselamatan kerja (K3) daripada keamanan produk.
OHSAS 18001 menyediakan kerangka bagi efektifitas manajeman K3 termasuk kesesuaian dengan peraturan perundang-undangan yang ditetapkan pada aktifitas-aktifitas pekerja dan mengenali adanya bahaya-bahaya yang timbul.
ISO 14001 standard untuk sistem pengelolaan lingkungan. Namun, prinsip-prinsip dan persyaratannya juga diterapkan untuk mengelola segi-segi K3 sekalian.
H&S risk assessment dalam OHSAS 18001 serupa dengan environmental aspects & impacts assessment dalam ISO 14001. Kedua-duanya bersesuaian (compatible).
ISO 9001:2000 dalam bakuan sistem mutu mempersyaratkan segi "safety" sebagai salah satu unsur sistem. Namun, kemudian, pada akhirnya persyaratan itu dibatasi hanya pada segisegi lingkungan kerja (work environment) yang mempengaruhi mutu saja.
Engineering yang berfokus pada optimasi process atau systems yang berkonsentrasi pada development, improvement, implementation and evaluation dari integrasi antara systems of people, money, knowledge, information, equipment, energy, materials, analysis and synthesis.
Thursday, September 26, 2013
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Related Posts
-
Metode Center of gravity dalam Penentuan Lokasi Metode ini adalah metode paling populer dan banyak digunakan pada aplikasi sesungguhnya. Met...
-
Delapan Langkah Tujuh Alat (DELTA) Gugus kendali mutu dimulai dari komitmen manajemen dan orang-orang yang terlibat dalam kegiatan peru...
-
Continuous improvement adalah usaha-usaha berkelanjutan yang dilakukan untuk mengembangkan dan memperbaiki produk, pelayanan, ataupun pro...
-
Fungsi-Fungsi Operasional dalam MSDM Fungsi operasional dalam manajemen sumber daya manusia merupakan dasar pelaksanaan MSDM yang efekt...
-
Merumuskan masalah adalah hal yang sangaty penting agar kita dapat mengetahui dengan pasti masalahnya dan kemudian kita fokus pada solu...
No comments:
Post a Comment